అదనపు తయారీ మరియు మాక్ పరీక్షలు నిర్వహించినప్పటికీ అంతర్గత అంచనా ప్రమాణాలను పాటించడంలో విఫలమైనందుకు ఇన్ఫోసిస్ మైసూరు బ్రాంచ్ నుండి 30-45 మంది శిక్షణార్థులను తొలగించింది.
సాఫ్ట్వేర్ దిగ్గజం ఇన్ఫోసిస్ బుధవారం తన మైసూరు బ్రాంచ్ నుండి కనీసం 30 నుండి 45 మంది ట్రైనీలను కంపెనీ అంతర్గత అంచనా ప్రమాణాలను పాటించడంలో విఫలమైనట్లు నివేదించడంతో వారిని తొలగించింది. ఫౌండేషన్ స్కిల్స్ ట్రైనింగ్ ప్రోగ్రామ్లో భాగమైన బాధిత ట్రైనీలకు మాక్ అసెస్మెంట్లు మరియు సందేహ నివృత్తి సెషన్లతో సహా అదనపు తయారీకి అనేక అవకాశాలు ఇవ్వబడ్డాయి. అయితే, ఈ ప్రయత్నాలు చేసినప్పటికీ, వారు ఉత్తీర్ణత ప్రమాణాలను అందుకోలేదు, దీని ఫలితంగా వారి తొలగింపు జరిగింది.
కంపెనీ ఇప్పటికే అదే క్యాంపస్ నుండి దాదాపు 350 మంది ట్రైనీలను తొలగించిన కొన్ని నెలల తర్వాత ఈ రౌండ్ తొలగింపులు జరిగాయని వర్గాలు వెల్లడించాయి. ఈ మునుపటి ట్రైనీలు గణనీయమైన ఆన్బోర్డింగ్ జాప్యాలను ఎదుర్కొన్నారు, నియమించుకోవడానికి ముందు 2.5 సంవత్సరాలకు పైగా వేచి ఉన్నారు. తాజా తొలగింపుల తరంగం కంపెనీ శిక్షణ మరియు అంచనా పద్ధతుల గురించి, ముఖ్యంగా దాని ఎంట్రీ-లెవల్ ప్రోగ్రామ్లలో ఆందోళనలను లేవనెత్తింది.
కఠినమైన శిక్షణా కార్యక్రమాలకు ప్రసిద్ధి చెందిన ఇన్ఫోసిస్, సాధారణంగా తన కొత్త ఉద్యోగులను నియమించుకోవడం మరియు నైపుణ్యాభివృద్ధిలో గణనీయమైన వనరులను పెట్టుబడి పెడుతుంది. అయితే, కంపెనీ అంతర్గత అంచనాలు మరింత కఠినంగా మారాయి మరియు ఈ ఇటీవలి తొలగింపులు పనితీరు అంచనాలను అందుకోవడానికి పెరుగుతున్న ఒత్తిడిని హైలైట్ చేస్తాయి. తాజా రౌండ్ తొలగింపులకు సంబంధించి కంపెనీ ఇంకా అధికారిక ప్రకటన విడుదల చేయలేదు. అయితే, ఈ చర్యలు టెక్ పరిశ్రమలో విస్తృత సవాళ్లను ప్రతిబింబించవచ్చని పరిశ్రమ విశ్లేషకులు సూచిస్తున్నారు, ఇక్కడ కంపెనీలు మార్కెట్ పరిస్థితులకు ప్రతిస్పందనగా మరియు అభివృద్ధి చెందుతున్న నైపుణ్య డిమాండ్లకు అనుగుణంగా తమ శ్రామిక శక్తి వ్యూహాలను తిరిగి అంచనా వేస్తున్నాయి.
కొత్తగా పట్టభద్రులైన వీరిలో నుంచి తొలగించబడిన వారి భవిష్యత్తు ఇప్పుడు పోటీతత్వ ఉద్యోగ మార్కెట్లో అనిశ్చితంగా ఉంది. తొలగింపుల ప్రత్యేకతలపై ఇన్ఫోసిస్ వ్యాఖ్యానించనప్పటికీ, ఈ విషయానికి దగ్గరగా ఉన్న వర్గాలు కంపెనీ ఉన్నత ప్రమాణాలను కొనసాగించడానికి దాని శిక్షణ మరియు అంచనా ప్రక్రియలను మెరుగుపరచడంపై దృష్టి సారిస్తూనే ఉందని సూచిస్తున్నాయి.
