క్యాంపస్ హైరింగ్ కంటే కంపెనీలు ఇంటర్న్‌షిప్‌ను ఇష్టపడతాయి

Photo of author

By venkatapavanisanivada99@gmail.com

చెన్నై: ఫుల్‌టైమ్ హైరింగ్‌కు తొలి అడుగుగా ఇంటర్న్‌షిప్‌లను ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు కంపెనీలు క్యాంపస్ నియామకాల పట్ల జాగ్రత్తగా వ్యవహరిస్తున్నాయి. 

వ్యాపార సెంటిమెంట్ భారతదేశానికి సానుకూలంగా కనిపిస్తోంది, 69 శాతం సంస్థలు అధిక నుండి మితమైన వృద్ధిని ఆశిస్తున్నాయి. ఆర్థిక సంస్థలు, లైఫ్ సైన్సెస్ మరియు వినియోగ వస్తువులు ఈ వృద్ధిని నడిపించే రంగాలు అని Aon అధ్యయనం కనుగొంది.

భారతదేశంలో సానుకూల వ్యాపార సెంటిమెంట్ ఉన్నప్పటికీ, కంపెనీలు క్యాంపస్ హైరింగ్‌కి చాలా జాగ్రత్తలు తీసుకుంటున్నాయని అధ్యయనం కనుగొంది.

అయినప్పటికీ, ఇంటర్న్‌షిప్‌లు మరియు పార్శ్వ నియామకాలు వృద్ధిని చూడటం కొనసాగింది. పెద్ద సంఖ్యలో సంస్థలు పూర్తి-సమయం నియామకానికి మొదటి దశగా ఇంటర్న్‌షిప్‌లను ఉపయోగిస్తున్నాయి. 80 శాతానికి పైగా సంస్థలు ఇంటర్న్‌షిప్ విజయవంతంగా పూర్తి చేసిన తర్వాత మంచి అభ్యర్థులకు ప్రీ-ప్లేస్‌మెంట్ ఇంటర్వ్యూలు లేదా ప్రీ-ప్లేస్‌మెంట్ ఆఫర్‌లను అందిస్తున్నాయి, M.Tech కోసం అత్యధిక ప్రాబల్యం ఉంది.

ఇంటర్న్‌లకు నియామకాల పరిమాణం 46 శాతం మరియు పార్శ్వ నియామకం 40 శాతం పెరిగింది, అయితే 2023 ఆర్థిక సంవత్సరంతో పోలిస్తే వృత్తి విద్యా కోర్సులు పూర్తి చేసిన వారితో సహా 38 శాతం MBA గ్రాడ్యుయేట్లు మరియు 30 శాతం డిప్లొమా హోల్డర్‌లు అత్యల్పంగా పెరిగారు.

ఇంకా, ప్రారంభ అట్రిషన్ పెద్ద సంఖ్యలో కంపెనీలకు మరొక సమస్యగా కనిపిస్తోంది. దాదాపు 90 శాతం సంస్థలు క్యాంపస్ నియామకాల్లో గత ఏడాది 83 శాతానికి వ్యతిరేకంగా ప్రారంభ అట్రిషన్‌ను ట్రాక్ చేస్తున్నాయి. MBA మరియు టెక్నాలజీ గ్రాడ్యుయేట్‌లలో బ్యాచిలర్స్‌లో ప్రారంభ అట్రిషన్ ఆందోళన కలిగిస్తుందని, దీనికి ప్రధాన కారణం పోటీ చెల్లింపు అని అధ్యయనం వెల్లడించింది.

"క్యాంపస్ నియామకం అనేది విభిన్నమైన, నైపుణ్యం కలిగిన మరియు భవిష్యత్తుకు సిద్ధంగా ఉన్న ప్రతిభను రూపొందించడానికి సంస్థలకు ఒక వ్యూహాత్మక అవకాశం. అయితే, అభ్యర్థుల మారుతున్న అంచనాలు, సంస్థల అభివృద్ధి చెందుతున్న నైపుణ్య అవసరాలు మరియు ప్రపంచ మందగమనం ప్రభావం కారణంగా భారతదేశంలోని క్యాంపస్ హైరింగ్ మార్కెట్ వేగంగా పరివర్తన చెందుతోంది, ”అని భాగస్వామి మరియు రివార్డ్ సొల్యూషన్స్ హెడ్ రూపంక్ చౌదరి అన్నారు. అయాన్ కోసం భారతదేశం.

"అంతేకాకుండా, కంపెనీ సంస్కృతి మరియు పనితీరు మధ్య ప్రత్యక్ష సంబంధం ఉంది మరియు కొత్త నియామకాల యొక్క జిగటను నిర్ధారించడానికి ఉద్యోగుల అంచనాలతో సంస్కృతిని సమలేఖనం చేయడానికి సంస్థలు తప్పనిసరిగా విధానాలు మరియు ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లను కలిగి ఉండాలి" అని ఆయన చెప్పారు.

Leave a comment